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近日，環(huán)投集團黨總支就臨港控股公司后備干部培訓班優(yōu)秀論文“推動二次創(chuàng)業(yè)，以業(yè)績論英雄”一文開展專題學習，全體黨員以支部為單位進行了熱烈討論，紛紛立足實際對集團改革發(fā)展建言獻策。

機關黨支部學習討論會上，集團黨總支書記、董事長劉宏偉同志將臨港控股公司汪涌總經(jīng)理對該篇論文的批示意見進行了再傳達和再強調，并結合環(huán)投集團改革成效圍繞文章內容提出見解，著重強調要進一步通過培訓等手段提升員工專業(yè)能力，提升人崗匹配度；相關部門在拓展市場業(yè)務方面要提高敏銳性，善于捕捉市場信息；同時在下步改革、員工能力、部門間協(xié)調配合方面指出一些問題引發(fā)了大家廣泛思考。其他黨員在各自發(fā)表學習體會的基礎上，分別在集團信息化、薪酬績效機制、項目成本考核、風氣與作風、制度建設、形勢政策等方面各抒己見，建言獻策。

事業(yè)部黨支部和環(huán)投數(shù)科黨支部同步開展學習討論，在如何儲備專業(yè)人才、優(yōu)化組織架構、促進業(yè)務融合、著力降本增效、激發(fā)隊伍活力方面提出了諸多建設性意見建議。

本次大規(guī)模學習討論，為普通員工與領導班子之間、各部門之間提供了一次開誠布公的交流對話機會，黨員們立足崗位主動思考、求新求變、踴躍建言，凸顯了對公司發(fā)展問題的關切，體現(xiàn)了主人翁精神，對于管理層把脈基層問題、思考公司治理，以及全體員工提升責任意識和憂患意識、優(yōu)化工作作風都具有重要意義。